Обязан ли работодатель регистрировать обращения и заявления работника?

Comments

• Добрый день. Теоретически - да, должен регистрировать, или ставить отметку о получении, это же входящие документы. Мы, к примеру, регистрируем только "скандальные", требующие разбирательства. А такое - например - отпуск "за свой счет" - не регистрирую, сразу издаю приказ и ознакамливаю. Равно как и об увольнении.
• vg_m, спасибо! да, я именно о "скандальных"
  с уважением,