Предоставление ежегодного отпуска
Поясните, пожалуйста! Т.к. директор и делопроизводитель в отпуске на данный момент, а я зам. по УВР в школе, у меня возник вопрос: работник устроен на работу 12 сентября 2014 года, естественно отпуск должен быть с 12 августа на 28 календарных дней за период с 12 сен. 2014г. по 11сен. 2015г.. В графике отпусков у этого работника стоит дата с 01.08.2015 по 28.08.2015 г.. Как правильно поступить? Если по графику отпусков, то какой период я должна ставить?. Или эта ошибка делопроизводителя с датой в графике. (спросить не могу у моих коллег, все в разъездах). Заранее благодарю!
Comments
-
Добрый день.
Работник должен идти в отпуск согласно ГО.
Если у работника отпуск запланирован на 01.08., то почему он должен идти в отпуск 12.08.?
Вам необходимо не менее чем за 2 недели написать ему уведомление о предстоящем отпуске, ознакомить работника с данным уведомлением, подготовить приказ о предоставлении ежегод отпуска и выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до его начала (ст.136)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. -
Благодарю за пояснение!!!
