Трудовой договор с генеральным директором

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте, хотелось бы услышать действительно правильное мнение, составлять ли трудовой договор на ген.директора - учредителя или нет??Обычно он назначается решением участников (в ООО),поэтому многие считают,что трудовой договор не должен заключаться.Перечитала кучу статей и рекомендаций, мнения так к одному и не сходятся..как вы делаете в своей организации???Заранее спасибо

  
  Первая часть выделенной синим цветом фразы противоречит второй части.
  Действительно, собираются учредители (участники) и решают назначить Иванова И.И. руководителем ООО. Собрание решило нанять руководителя, это такой же наемный работник, как и другие работники организации, и с ним должен быть заключен трудовой договор (контракт), выплачиваться зарплата....
  В Трудовом кодексе имеется целая глава:
  Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
  в которой есть статья
  Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
• Я имела в виду, что многие считают,что директор (если он не наемный, а один из учредителей или учредитель) назначается по решению,и какой тут еще может быть трудовой договор (даже подписывать его сам себе директор будет). Понятно,что, если директор не является учредителем, то трудовой договор будет 100%. Но что делать все-таки в ситуации, когда директор - это учредитель??🤯
• Цитата: Я имела в виду, что многие считают,что директор (если он не наемный, а один из учредителей или учредитель) назначается по решению,и какой тут еще может быть трудовой договор (даже подписывать его сам себе директор будет). Понятно,что, если директор не является учредителем, то трудовой договор будет 100%.Но что делать все-таки в ситуации, когда директор - это учредитель??🤯

  
  М-м-м-м. 🤔
  Позвольте, как можно догадаться о том, что вы имеете в виду директора=учредителя, если в Вашем вопросе написано:
  

  Цитата: Обычно он назначается решением участников(в ООО),поэтому многие считают,что трудовой договор не должен заключаться.

  
  Если имеется в виду единственный участник=директор, то упоминалось бы решение единственного участника о назначении себя директором.
  Участники - это означает, что их по крайней мере два. Даже если один из них назначается директором, то он по-любому наемный работник и не может работать без зарплаты. Трудовой договор с ним подписывает уполномоченное собранием лицо. Если участников два, то ТД подписывает второй участник.
  Формулируйте вопросы тщательнее, чтобы "написано" и "имела в виду" совпадали.
• Хорошо, спасибо. Но ведь в вопросе в самом начале написано " составлять ли трудовой договор на ген.директора - учредителя или нет??"😉
• Цитата: Хорошо, спасибо. Но ведь в вопросе в самом начале написано " составлять ли трудовой договор наген.директора - учредителяили нет??"😉

  
  Позволю себе немного повредничать: ген.директор-учредитель и ген.директор-единственный учредитель не одно и то же.
  Про ген.директора-учредителя я уже ответила выше.
  По поводу ген.директора - единственного учредителя: правильнее все-таки заключать ТД, IMHO. Даже несмотря на письма Роструда, и тому есть причины:
  - доводы Роструда не совсем корректны,
  - проверяет не Роструд,
  - Роструд не станет нести солидарную ответственность с кем бы то ни было.
  
  Посмотрите: ФСС: директор - единственный учредитель может работать в компании по трудовому договору и вправе получать социальные пособия
• СПАСИБО!!👏 💐
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: А у меня такой вопрос по этой же теме. Подскажите, пожалуйста:С кем тогда подписывает трудовой договор работник-генеральный директор, сам с собой, т.е. с генеральным директором=абсурд, если с единственным учредителем, то получается один и тот же человек.Как правильно оформить трудовой договор.П.С.В моей организации - ген.директор оформляется по совместительству(имею осн.место работы). Правомочно ли это?

  
  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.