Как учитывать годовую премию для расчета среднего заработка?

Доброе утро!
Почитала информацию тут Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии и перелопатила интернет. В итоге сделала вывод, что чиновники указывают на то, что при включении годовой премии для расчета среднего, нужно поступать след. образом
если расчетный период и премиальный период не совпадают (предположим расчетный - июнь2007-май2008, а расчетный январь-дек 2007), в расчетном периоде отработан не весь период, годовая премия рассчитана с учетом фактически отработанного в премиальном периоде времени, то включать годовую премию нужно по правилу - годовая премия начисленная/нормативное кол-во дней в расчет периоде*отработанное кол-во дне в расчет.периоде.
Лично мое мнение - это неправильно. Я считаю, что нужно начисленную премию разделить на фактически отработанное кол-во дней премиального периода (т.е. на те дни, которые отработаны и за которые премия начислена), т.о. получим среднедневную сумму премии за каждый отработанный день. И затем эту сумму умножить на количество отработанных дней в расчетном периоде.
Поясню на примере. Предположим, в премиальном периоде отработано всего 5 дней и именно за эти 5 дней начислена премия в 500руб ( т.е. за каждый отработанный день 100руб). А в расчетном периоде отработано 300 дней из 350. Тогда для расчета среднего для отпускных придется включать премию в размере 500/350*300=428,57, т.е. вклад это премии в среднедневной заработок составит 428,57/300=1,43 руб, что ооочень разнится со стоимостью премии за каждый отработанный день премиального периода... Вот так получается, если следовать рекомендациям писем
Мое же предложение в вышеуказанном примере 500/5*300=30000, т.е. за каждый отработанный день расчет периода будет 30000/300=100 руб, что совпадает с "расценком" за один отработанный день этой премии в премиальном периоде.
Как тогда противостоять всем этим разъяснениям, изложенным в письмах???
Спасибо

Category: Вопросы от работников

Comments

Добрый день.
Вы ошибаетесь. На каком основании премия, которая за весь премиальный период начислена всего-то в сумме 500 руб. (воспользуемся приведенным Вами условным примером) должна дать повышение СДЗ на целые 100 руб., а "стандартнах" отпускных в итоге - и вовсе на 2 800 руб.? Речь ведь не о начислении индексации оплаты труда, как бывает при повышении окладов, а всего лишь об учете в суммарном доходе той доли фактически начисленной премии, которая приходится на расчетный период.
Цитата: Добрый день.Вы ошибаетесь. На каком основании премия, которая за весь премиальный период начислена всего-то в сумме 500 руб. (воспользуемся приведенным Вами условным примером) должна дать повышение СДЗ на целые 100 руб., а "стандартнах" отпускных в итоге - и вовсе на 2 800 руб.? Речь ведь не о начислении индексации оплаты труда, как бывает при повышении окладов, а всего лишь об учете в суммарном доходе той доли фактически начисленной премии, которая приходится на расчетный периде
Спасибо за отклик. Я просто рассуждаю, что эти 500руб начислены за фактически отработанные 5 дней, т.е. за каждый рабочий день по 100руб, а значит и вклад в дневной заработок именно 100руб. Но я понимаю Вашу мысль, что мы должны фактическое начисление (хоть за 300 дней, хоть за 5) выделить некой частью и отнести на весь расчетный период, а уж что придется на отработанное в расчет. периоде - тут уж , как говорится, что потопали, то и полопали))
Спасибо.
В другой теме задавала еще этот вопрос, но не получила пока ответа. Может Вы мне тут поможете. Вот эта годовая премия - премия за стаж, т.е. какой-то процент от среднемесячного заработка (процент зависит от стажа). Но по условиям положения о выплате этой премии, она может и не быть выплачена, если фин. возможностей на предприятии нет (например в период кризиса принималось решение не выплачивать ее). В связи с этим вопрос, касающийся именно моей ситуации. Была выплачена эта премия за 2007год в январе 2008 года. с июня 2008 по июнь 2014 я была в двух последовательных отпусках по БиР и отпусках по уходу за детьми (из декрета в декрет). В июне сокращают и должны выплатить компенсацию отпуска. Расчетный период июнь 2007-май 2008. С тем, что эту годовую премию должны взять пропорционально фактически отработанному в РАСЧЕТНОМ периоде времени, - разобралась. Вот еще вопрос - должны ли ее индексировать (за период 2008 - 2014 было несколько раз повышение окладов, причем одно из них массово по всему отделу).
Еще была ежемесячная премия, которая в труд.договоре обозначалась как "до20%". Вот ее нужно индексировать?
Я, прочитав, положения и комментарии в инете, пришла к выводу, что годовую нужно индексировать и брать пропорционально отработанному в расчет.периоде времени, а вот месячную, поскольку установлена в диапазоне от 0 до 20% - не нужно индексировать. Расчетчик же считает все не так - годовую премию берет в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени, годовуб премию не индексирует, а вот месячную индексирует.
Очень прошу помочь прояснить как правильно все-таки считать.
Спасибо!!!
Тема перенесена в раздел "Вопросы от работников".

Как учитывать годовую премию для расчета среднего заработка?

Comments

Explore More